キャリアアップ研修のカスタマイズ研修カリキュラムモデル詳細|社員研修・社員教育のクリエイト 東京・神奈川・千葉・埼玉のセミナー

カスタマイズ研修

一覧に戻る

キャリアアップ研修

対象
  • 入社3〜8年目程度の中堅社員
  • ベテラン社員
  • 若手リーダー
必要研修時間 7時間 対応人数 〜40名まで
対象
  • 入社3〜8年目程度の中堅社員
  • ベテラン社員
  • 若手リーダー
必要研修時間 7時間
対応人数 〜40名まで

テーマ

中堅・ベテラン社員としての役割についての理解。自分自身の強み・弱みを把握した上で、問題点を抽出。コミュニケーションやリーダーシップの本質を知り、組織でどのように行動していけば1歩上の仕事が出来るのかを確認し、学ぶ。

カリキュラム一例

講義項目 内容 手法
自分の仕事・気付き 仕事の流れ、仕事に対する姿勢、自分が抱える問題点、自分の強み
と弱みを抽出し、改めて自分の仕事について気づかせます。
講義
自己把握 事例をもとに、個々の仕事に対する姿勢を確認します。グループ分けをして、グループで問題を共有し、どう解決していけば良いのかを考え、解決のための着眼点について学びます。 講義
実習
望まれる社員像 期待される人物像、自分の弱みをどう克服するかを学びます。 講義
ケーススタディ グループワークを通して、組織人としてふさわしい行動はどのようなものなのかを学びます。 講義
グループワーク
コミュニケーションとリーダーシップ 職場のコミュニケーションの目的を理解し、タブー、リーダー像、リーダーシップの取り方、ポイントについて学びます。 講義
まとめ
〜振り返りと今後の行動目標〜
一日の学びを振り返り、現場での実践を動機付ける
クロージングを行います。
講義

※上記の研修プログラムは一例です。カリキュラム内容変更等、お気軽にご相談ください。

一覧に戻る

ページトップへ