労務管理研修のカスタマイズ研修カリキュラムモデル詳細｜社員研修・社員教育のクリエイト 東京・神奈川・千葉・埼玉のセミナー
職場でのトラブル防止のために、職場で必要な労働法の基礎知識から、パート・アルバイトの非正社員対応、女性社員への配慮、セクシャルハラスメント、パワーハラスメントまで、1日で学びます。
| 講義項目 | 内容 | 手法 |
|---|---|---|
| 労務管理テスト＆スタディ | ○×問題を個人で検討後、チームで討議して頂きます。 | 講義 実習 |
| 職場で必要な労働法の基礎知識 | 1.労働契約の開始と終了が労務管理の要 ２.就業規則の熟知が不可欠 ３.労働時間・休日・休暇の正確な認識 ４.安全・健康への配慮義務 |
講義 |
| 多様な就業形態の非正社員への対応 | 1.パート社員への対応不備がトラブルを生む ２.有期契約の取扱いが大きな問題に ３.派遣社員活用のための留意点 |
講義 |
| 女性社員への配慮 | 1.男女雇用機会均等法 ２.有期契約の取扱いが大きな問題に ３.派遣社員活用のための留意点 |
講義 |
| 職場のハラスメント 自己チェック |
演習問題として、自己チェックをして頂きます。 | 講義 |
| 職場のハラスメント対策 （セクハラ・パワハラ対策） |
1.こんなことがハラスメントになる具体例 ２.起こらないための未然防止策 ３.起こった後の対策 |
講義 |
※上記の研修プログラムは一例です。カリキュラム内容変更等、お気軽にご相談ください。
