自己成長型後輩育成講座｜社員研修・社員教育のクリエイト 東京・神奈川・千葉・埼玉のセミナー
No.
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研修を通し、自分も成長し、後輩の指導・育成力も身につきます！
自己成長型後輩育成講座
1.仕事の意義や背景、前後の業務プロセスを説明する
2.育成に必要なコミュニケーションについて①～相手のタイプを認識する～
3.育成に必要なコミュニケーションについて②～傾聴と分かりやすく伝えるための話し方～
4.育成に必要なコミュニケーションについて③～後輩自身に考えさせる～
1.仕事の意義や背景、前後の業務プロセスを説明する
・人財の育成で知っておくべき視点
・何のために？ゴールは？求められる精度は？いつまでに？
・「俺の背中を見て学べ」では後輩は育たない
・相手の立場になって指示をする（体験）
2.育成に必要なコミュニケーションについて①～相手のタイプを認識する～
・相手の社会的傾向を知る
・タイプによって変わる意思決定（体験）
3.育成に必要なコミュニケーションについて②～傾聴と分かりやすく伝えるための話し方～
・これからの時代は傾聴と共感が求められる
・傾聴するために必要な要素（体験）
・先輩として分かりやすく伝えるための話し方（体験）
4.育成に必要なコミュニケーションについて③～後輩自身に考えさせる～
・後輩がミスした際に育成する観点から観るコミュニケーションとは？
・自分自身で考えさせる、発言させるための「質問」やり方
後輩へのタイプ別の接し方、さらに自分のタイプも知れて良かった。（営業／勤続：10年以上）
傾聴の大切さを、ワークを通して実感できた。（オフィスワーク／勤続：5年未満）
自分が周りからどのように見えているのかが知れた。（オフィスワーク／勤続：10年未満）
仕事に向き合う志の部分が大事であることを改めて整理、言語化できた。（現場作業/勤続：10年未満）
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